Teatavasti moodustab Ubisoft sisemise & # 8216; multidistsiplinaarse töörühma ' väärkohtlemise ja ahistamisega tegelemiseks

postitas 2026-07-19

Pärast mitmeid väiteid Ubisofti töötajate seksuaalsest kuritarvitamisest ja väärkäitumisest moodustab ettevõte Gamasutra sõnul nende valdkondade lahendamiseks multidistsiplinaarse töörühma.

Assassin's Creedi loovjuht Ajakirjas Watch Dogs: Legion toote- ja kaubamärgiturundusega tegelevat Ashraf Ismaili, Andrien “Escoblades” Gbinigie't ja teisi Ubisofti töötajaid on viimase nädala jooksul süüdistatud ahistamises, väärkohtlemises ja kallaletungimises. avaldus 25. juunil ja väidetavalt peatas kaks selle juhti, toimetuse asepresidendid Tommy François ja Maxime Béland pärast süüdistusi, et nad mõlemad kuritarvitasid töötajaid ja varjasid halva käitumise eest. javahendid mis tahes vahejuhtumi või tõsise probleemi avastamiseks, sellest teatamiseks ja lahendamiseks viivitamata ja erapooletult. "

"Olen selle teema ja teie tagasiside käsitlemiseks kogunud kõik oma otsesed aruanded," ütles Guillemot e-kirjas. "Sooviksin, et vaataksime kõik meie süsteemid põhjalikult üle, et seda tüüpi olukorrad enam ei korduks."

Cornet selgitas, et Ubisoft käivitab koos mitme uurimisega ka oma praeguste protsesside ja tavade auditi. seda viivad läbi välispartnerid, sealhulgas Rubin Thomlinson LLP ja Reddock Law Group.

Need uurimised võivad sõltuvalt juhtumist kesta kaks nädalat kuni kaks kuud. Iga uurimise üksikasju ei edastata, et kaitsta kõigi osapoolte konfidentsiaalsust. Ubisoft kontrollib tulevikus ka oma protsessi sarnaste väidetega tegelemiseks.

„Mõni neist uurimistest lõpeb sanktsioonidega (vajaliku väljaõppega hoiatused, peatamine, vallandamine), samas kuiteised osutuvad alusetuks, ”ütles Cornet. "Kuulen suurema läbipaistvuse vajadust ja üks viis, kuidas seda teha, on parema jälgimise ja näitajate jagamise abil meie seis."

Ubisoft kavatseb rakendada ka "anonüümset veebipõhist aruandlustööriista" ”Juuli lõpuks. Kõik juhid ja personalimeeskonnad peavad läbima kohustusliku koolituse ning ettevõte loob ahistamisest ja diskrimineerimisest teatamise jätkamiseks uued rollid, mis keskenduvad mitmekesisusele ja kaasatusele.